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BARTH I., RAMBOARISON-LALAO L. Accompagnement professionnel bienveillant des travailleurs handicapés : un levier de réussite de l'emploi direct ?, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Octobre 2011)

BARTH I., TANQUEREL S. Comment les pratiques de conciliation peuvent-elles être moteur d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ? Approche interculturelle France-Espagne, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Octobre 2011)

BARTH I. La fabrique de l'organisation et de la diversité, (Association Francophone pour le Savoir Octobre 2011)

BARTH I., TANQUEREL S. La conciliation vie personnelle/vie professionnelle : voie royale vers l'égalité professionnelle, (Association Francophone pour le Savoir Octobre 2011)

BARTH I., BASTIANI E. L'âge, levier de déploiement de politique EDD?, (Association Francophone pour le Savoir Octobre 2011)

BARTH I., PERUGIEN S. Les politiques diversité des grandes écoles françaises : leur rôle, leurs spécificités, leurs apports, leurs effets, (Association Francophone pour le Savoir Octobre 2011)

BARTH I. Quoi de neuf dans l'entreprise ? La vente, (Conférence devant le Club Premier des DCF Janvier 2011)

BARTH I. la Qualité de service, (la Journée des Qualiades de la Poste Région Est Janvier 2011)

BARTH I. Le management de la diversité : point sur une décennie intense : 2000-2010, (Conference DIALOGUE Septembre 2010)

HALLEM Y., BARTH I. The concept of customer perceived value in a medical tourism context, (Association Française de Marketing Septembre 2010)

BARTH I. RSE : de la société civile au monde économique - des valeurs à l'action, (Ethique et diversité : fondements d'une politique RSE ? Avril 2010)

BARTH I. La contribution des femmes à la performance des entreprises, (Table Ronde pour le colloque Business Woman Mars 2010)

BARTH I. Le management de la diversité : un nouveau défi pour les administrations françaises, (Conférence l'Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Police Mars 2010)

BARTH I. Nouvelles perspectives sur la vente et les métiers commerciaux, (Dirigeants Commerciaux de France Février 2010)

BARTH I., MULLER R., BRODIER P. Décrypter et comprendre les comportements émergents dans les entreprises, (Conférence PHARE Decembre 2010)

PERUGIEN S., BARTH I. Les politiques diversité au sein des grandes écoles françaises : quel apport au renouvellement des élites ?, (Journées d'étude conjointes DRM-IRISSO Les élites économiques en France et en Europe, Université Paris-Dauphine Novembre 2010)

BARTH I. L'enseignement des thématiques Egalité / Discrimination / Diversité dans l'enseignement supérieur en France, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Septembre 2009)

BARTH I. La place de la solution bizarre dans la résolution des conflits par les managers commerciaux. Exploration par la méthode des scenario, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Septembre 2009)

BARTH I. La prescription de l'humour comme facilitateur de la relation dans la négociation banque - entreprise Jusqu'où savoir ne pas aller ?, (Academy of Management Juin 2009)

BARTH I. L'achat impulsif, un nouvel indicateur de la performance de l'entreprise, (Academy of Management Juin 2009)

BARTH I., HALLEM Y. Le tourisme médical en Tunisie : risque perçu et rôle du tour opérateur dans le développement d'une activité émergente, (Academy of Management Juin 2009)

HALLEM Y., BARTH I. Le tourisme médical, risque perçu et rôle du tour opérateur dans le développement d'une activité émergente : proposition d'un cadre conceptuel'', (Academy of Management Juin 2009)

BARTH I. Le Management de la diversité dans l'entreprise : pour quoi faire ? Posture, procédures, et (risques) d'imposture, (Conférence aux entretiens Friedland Mai 2008)

BARTH I. Mythes et réalités de l'éthique dans la vente, (Conference de clôture du Congrès des Instituts de Force de vente Mai 2008)

BARTH I., MULLER R. La posture «cool» : un lien libre de réciprocité obligée ? entre quête de liberté et découverte de nouvelles contraintes, (Association Francophone pour le Savoir Mai 2008)

BARTH I. Digression Simmelienne sur l'étranger comme clé de lecture de la fonction commerciale, (Association Francophone pour le Savoir Mai 2008)

BARTH I. La diversité du personnel en contact avec les clients et les usagers : un atout commercial ?, (Conférence à HEC Mars 2008)

BARTH I. Victime de la discrimination : vers qui se tourner ? Comment Agir ?, (Table ronde IAE Mars 2008)

BARTH I. La face cachée du management de la diversité : effet de mode ? recherche de légitimité ? discours ?, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Septembre 2007)

BARTH I. Le management de la diversité : axe stratégique urgent et important ou nouveau pari de Pascal pour les organisations contemporaines ?, (Association Internationale de Management Stratégique Juin 2007)

BARTH I. Le développement personnel de l'apprenti, quelles attentes ? Quelles réponses ?, (table ronde Formasup Ain Rhône Loire Mai 2007)

BARTH I. L'humour : quelle contribution à la performance de la relation ? Observation participante de situations de relations commerciales et managériales, (Association Francophone pour le Savoir Mai 2007)

BARTH I. Rôle, objectif et processus de formation des hypothèses dans la représentation de l'objet de recherche en sciences de gestion. Cas de la recherche-intervention, (Academy of Management Mars 2007)

BARTH I. Psychanalyse et entreprise : quelle place pour l'inconscient ?, (Table ronde IAE Mars 2006)

BARTH I. La vente : une discipline des sciences de gestion à inventer. Bilan d'étape, (Academy of Management Mars 2006)

BARTH I. Le savoir être interculturel : une compétence clé pour réussir dans son développement à l'international, (Table ronde IAE Février 2006)

BARTH I. Le souci de l'autre, le souci de soi : des clés de lecture du management de la diversité dans l'entreprise ? Approche par le carré sémiotique, (Institut Psychanalyse et Management Novembre 2006)

BARTH I. L'oeuvre plastique comme voie de connaissance de l'objet en gestion - Application au point de vente., (Journées de Recherche en Marketing de Bourgogne, Novembre 2006)

BARTH I. Souffrance vécue, contenue ou dépassée dans les achats courants : les courses comme un travail - proposition de typologie, (Journées de Recherche en Marketing de Bourgogne Novembre 2006)

BARTH I. La diversité à l'épreuve de l'interface organisation/marché : Cas des forces de vente et de leur management, (Les deuxièmes rencontres internationales de la diversité Octobre 2006)

BARTH I. La pharmacie : stratégies pour un lieu de vente paradoxal, (Table ronde IAE Juin 2005)

BARTH I. The use of vignettes as a particular kind of organizations' unlocking practice-oriented research, (European Group for Organizational Studies Juin 2005)

BARTH I. L'envers de la qualité dans la quête de la réussite. Les rôles psychologiques inconscients de l'épouse et de l'entrepreneur, (Institut Psychanalyse et Management Avril 2005)

BARTH I. Le manager commercial de demain : le retour du père ?, (Conférence IAE Février 2005)

BARTH I. Négociation et manipulation : une relation ambivalente. Cas d'expérimentation dans des situations de management commercial, (Deuxième biennale de la Négociation Novembre 2005)

BARTH I. L'image de la vente et de ses métiers : le poids des mots, le choc des représentations, (Journées de prospective sur les métiers du marketing et de la vente Novembre 2005)

BARTH I. Discours de femmes et discours sur la femme dans la négociation, (14èmes rencontres « Histoire et Gestion Novembre 2005)

BARTH I. Pratiques et situations de management des vendeurs : vers une externalité de l'engagement ?, (17èmes journées des IAE « Entreprendre et manager dans le nouvel espace européen » Septembre 2004)

BARTH I. L'apport de la méthode des scénarios dans l'expression d'un conflit de rôles chez les managers commerciaux, (journée de recherche du CEROG "Stress, burn out, conflits de rôle Mai 2004)

BARTH I. La négociation, une histoire de femmes ?, (Conférence à la Chambre de Commerce et d'Industrie Mars 2004)

BARTH I. (2010). Eval diversité « Les carrières professionnelles ont-elles un sexe ? » depuis Avril 2010 (en cours) Depuis Décembre 2003, mise en oeuvre d'une enquête auprès des commerciaux (plus de 200 questions) ayant pour objectif d'identifier les ressorts de la perfo

BARTH I. (2009). Concevoir et déployer des actions en diversité : Etude des conditions d'une politique de la diversité

(2023). Savoir ne pas vendre : la nouvelle compétence commerciale du XXIème siècle. Chemin des possibles

(2023). Le management est mort vive le management. EMD

(2023). Le management est mort vive le management. EMD

BARTH I. (2017). La comédie de la vie au travail et ailleurs. Desclée de Brouwer

BARTH I. (2017). Le management commercial, 2ème édition. Dunod, coll managementSup

BARTH I. (2016). Voyage au coeur de l''impulsion d'achat : quand l'émotion rencontre la raison. Editions L'Harmattan

BARTH I. (2015). Savoir désapprendre pour réussir. Notre quotidien décrypté. EMS

BARTH I. (2014). La manager et le philosophe. Le Passeur

BARTH I. (2012). Homo Mercator, grandeur et servitude du marchand au cours des siècles, du passeur des mondes au commis voyageur, Protagoras, Marco, Edouard et les autres .... P.A.F.

BARTH I. (2011). Quoi de neuf en entreprise ? La vente. Editions Européennes Universitaires

Chevalier de la légion d'honneur, Ordre national de la Légion d'honneur (2015).