Spécialisation Stratégie et management de la performance humaine

La spécialisation en détails

En quelques points

Conditions d'accès

Sur sélection
Diplôme obtenu

Grade de Master / Bac+5
Langue

Français et Anglais
Rythme

Alternance / formation initiale
Durée

1 an

Présentation

Face à un contexte de transformation numérique, nous souhaitons former des leaders ouverts, capables de développer et de soutenir la performance humaine au sein des entreprises. Cette spécialisation insiste sur la nécessité pour la fonction RH de développer son leadership afin d’accompagner les nouvelles orientations stratégiques et organisationnelles des sociétés. Elle s’adresse à des étudiants désireux d’occuper des fonctions de management des ressources humaines (RH) soit en qualité de spécialiste (exerçant des responsabilités fonctionnelles en RH) soit en position managériale dans des environnements internationalisés.

YALENIOS

Jocelyne

Responsable de spécialisation

Les objectifs de la spécialisation

Développer votre leadership en tant que membre de la fonction RH
Vous fournir les outils pour mettre en œuvre des pratiques de management stratégique et international des ressources humaines
Analyser l’impact de l’environnement (systèmes juridiques, risques liés aux changements éthiques, sociaux et technologique, internationalisation…) et les enjeux du business sur la stratégie organisationnelle
Mobiliser les théories du leadership et du comportement organisationnel dans l’accompagnement du changement organisationnel
Proposer des leviers durables de la performance humaine

Les points forts de la spécialisation

Une formation proposée en alternance pour acquérir une réelle expérience professionnelle

Des profils d’intervenants diversifiés : enseignants-chercheurs et praticiens évoluant dans les contextes français et internationaux

Des cours dispensés en anglais pour développer votre langage professionnel

Présentation

Hard skills

Management des ressources humaines

Conduite du changement

Business et stratégie

Management international et interculturel

Droit des relations individuelles et collectives

Soft skills

Leadership

Coordination

Gestion de projet

Appréhension et résolution de problèmes complexes

Ils témoignent

"J’ai choisi cette spécialisation en apprentissage car elle offre les connaissances académiques et la dimension professionnalisante. Face à des employeurs qui recrutent des diplômés hautement qualifiés et toujours plus polyvalents, il est important de suivre un cursus vous permettant d’acq...

Alexis Jacquemin

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