Présentation
Le M1 est un tronc commun et permet d’intégrer les fondamentaux de la gestion d’entreprise avant de rejoindre la spécialisation Gestion des ressources humaines en M2.
Vision stratégique, compétences juridiques et techniques : le M2 Gestion des ressources humaines vous forme aux fonctions RH, clés de la performance des organisations. Cette formation est disponible en alternance.
WEHRLI
Didier
Pia IMBS
Hélène LANGINIER
Les objectifs de la formation
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En première année, comprendre l’organisation dans son ensemble et dans toutes les composantes de sa gestion
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Formuler et mettre en place la politique ressources humaines de l’entreprise en déterminant les orientations stratégiques et opérationnelles de l’ensemble des domaines du cœur de métier (recrutement, rémunération, évaluation, formation, compétences et carrière, restructurations)
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Proposer des éléments de résolution de problème à la direction et aux clients internes en matière de ressources
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Exposer et discuter les enjeux administratifs et juridiques inhérents à la fonction ressources humaines
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Collaborer au management du changement des entreprises (ou des organisations) dans un contexte international
Les points forts de la formation
Les compétences développées
Hard skills
Droit du travail
Psychologie des organisations et management
Mise en place d’outils d’évaluation du personnel
Gestion de la négociation
Soft skills
Capacités d’écoute
Prise de parole
Esprit d’analyse
Gestion de conflits
Les débouchés
Métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching...
Nora VASS
Matthieu SCHREINER
Ils témoignent
"Ce qui m’a attiré dans ce diplôme, c’est principalement l’alternance, mais aussi la possibilité de découvrir la fonction ressources humaines dans son ensemble d’un point de vue théorique et pratique. La vision globale de la fonction au travers de tous ses champs d'action est un point fort du cursus."
"Ce qui m’a attiré dans ce diplôme, c’est principalement l’alternance, mais aussi la possibilité de découvrir la fonction ressources humaines dans son ensemble d’un point de vue théorique et pratique. La vision globale de la fonction au travers de tous ses champs d'action est un point fort du cursus...
"Ce master 2 permet d’allier une formation de qualité et reconnue à un cursus en apprentissage très valorisé par les entreprises. Son atout principal réside dans son programme généraliste. En effet, contrairement aux autres masters plus spécialisés, il nous offre un large panel de compétences en ressources humaines exploitables en entreprise."
"Ce master 2 permet d’allier une formation de qualité et reconnue à un cursus en apprentissage très valorisé par les entreprises. Son atout principal réside dans son programme généraliste. En effet, contrairement aux autres masters plus spécialisés, il nous offre un large panel de compétences en res...