Dans le cadre de sa formation M2 Management des Organisations de Santé et médico-sociales, Myriam Dahmani a réalisé un mémoire intitulé « Genre et management, la sous-représentation des femmes sur les postes de top manager dans le domaine social et médico-social », sous la direction de Caroline Merdinger Rumpler.
Les résultats de l’étude menée auprès de cadres en activité montrent qu’au-delà des stéréotypes de genre, il existe de nombreux freins parmi lesquels les plus importants sont la perception d’un manque de légitimité en raison d’une hyper-technicité des femmes, la difficulté de réaliser un équilibre vie personnelle/ vie professionnelle, l’insuffisance des réseaux professionnels soutenant la promotion des femmes ainsi qu’une perception du pouvoir fortement ancrée dans des valeurs masculines, encore largement dominante dans le secteur social.
Ce mémoire est co-lauréat du prix ARAMOS du meilleur mémoire de recherche, décerné lors de la 3ème Journée d’étude du réseau des Masters en Management des organisations de santé, organisée par l’EHESP (Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique) le 1er décembre 2022 à Paris.